eSocial

Guia do eSocial: o que é, como funciona e mudanças para 2025

O eSocial simplifica o envio de obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, garantindo conformidade legal e reduzindo burocracia. Saiba como fazer essa entrega na empresa de transporte sem dor de cabeça!

Em um cenário fiscal e trabalhista cada vez mais dinâmico, estar atualizado e em conformidade com as obrigações legais é essencial para qualquer empresa. O eSocial é um exemplo claro dessa necessidade, já que suas regras e exigências podem sofrer alterações frequentes.

O eSocial centraliza o envio de informações de empregados e empregadores, simplificando processos e reduzindo a burocracia. No entanto, a complexidade do sistema e a falta de atenção podem resultar em erros no preenchimento dos dados, atrasos no envio de eventos e, consequentemente, em autuações.

Este guia traz um panorama completo sobre o sistema, desde seu funcionamento até as principais obrigações e novidades.

O que é eSocial?

O eSocial é um sistema digital criado pelo Governo Federal para unificar o envio de obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas pelas empresas.

Assim, ele integra inúmeros dados que antes eram enviados isoladamente a órgãos como Receita Federal, INSS e Ministério do Trabalho e Emprego.

Para que serve o eSocial?

Além de unificar informações, o eSocial facilita a fiscalização, reduz a burocracia, melhora a transparência e ajuda a combater fraudes e irregularidades trabalhistas e fiscais.

Em resumo, serve para assegurar que os direitos dos trabalhadores sejam cumpridos e registrados.

Quem deve aderir ao eSocial?

A adesão ao eSocial é obrigatória para todas as empresas, independentemente do porte ou regime tributário. Ou seja, a regra vale para empresa optante pelo Simples Nacional, Lucro Presumido, Lucro Real etc.

Inclui ainda empregadores domésticos, entidades sem fins lucrativos, órgãos públicos, sociedades ou cooperativas.

Como funciona o eSocial?

O eSocial é um sistema de escrituração digital das obrigações da empresa. Desse modo, ele possui as seguintes funcionalidades principais:

Consulta da qualificação cadastral do empregado

Por meio dessa ferramenta, as empresas verificam se os dados cadastrais dos colaboradores estão corretos e atualizados junto à Receita Federal.

Fechamento de folha de pagamento

O eSocial facilita o fechamento da folha de pagamento e agiliza o processo de pagamento, já que as empresas precisam manter atualizadas as informações sobre salários, descontos e encargos.

Informe de rendimentos

Outra funcionalidade importante do eSocial é a geração do Informe de Rendimentos. Pelo sistema, o documento é emitido automaticamente para que os empregados realizem a declaração do imposto sobre a renda.

Mudança de dados cadastrais

Todas as atualizações dos dados cadastrais dos empregados são feitas diretamente no sistema. Isso evita problemas relacionados à comunicação e ao pagamento de benefícios.

O que são eventos do eSocial?

Eventos do eSocial são comunicações obrigatórias enviadas pelas empresas ao sistema. Desse modo, são categorizados conforme o tipo, a periodicidade e a frequência com que são reutilizados.

Eventos iniciais

São os dados necessários para fazer o cadastro prévio das informações no sistema. Ou seja, são enviados uma única vez ou em caso de alterações nas informações cadastradas.

Eventos de tabelas

Esses dados relacionam-se ao cadastro ou atualização das informações de tabelas compartilhadas entre empresas e o governo. Desse modo, as empresas os enviam sempre que houver inclusão ou alteração dos dados.

Eventos periódicos

São dados enviados regularmente, conforme a ocorrência dos fatos. Nesse sentido, podem ser mensais ou conforme a periodicidade definida pela legislação.

Eventos não periódicos

São enviados apenas em situações específicas (como admissão, demissão ou alteração de dados), sem periodicidade definida.

Quando começou o eSocial?

O eSocial foi instituído em dezembro de 2014, através do Decreto nº 8.373, mas começou a valer apenas em 2018.

Cronograma do eSocial

Desde a sua implementação, o eSocial passou por várias fases e ajustes. Desse modo, as principais foram a centralização de dados trabalhistas, previdenciários e fiscais em um único sistema e melhoria na fiscalização, com cruzamento de dados em tempo real.

No primeiro ano, em 2018, empresas com faturamento superior a R$48 milhões foram obrigadas a aderir ao sistema. Já em 2019, essa obrigação passou a todas as empresas, incluindo MEIs.

Em 2020, a pandemia de Covid-19 levou o governo a suspender alguns prazos. Assim, foram criados eventos específicos para informações sobre medidas de emergência. Em 2021, o sistema foi aprimorado, integrado ao SPED e o CNIS, e o governo retomou os prazos e a fiscalização do eSocial.

Em 2022, o governo integrou os dados do eSocial ao sistema EFD-Reinf, utilizado para a escrituração de informações fiscais. No ano seguinte, em 2023, atualizou tabelas e eventos. Dessa forma, o governo ampliou o rigor na fiscalização.

Em 2024, as obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias foram unificadas e o governo passou a exigir mais precisão e detalhamento das informações enviadas.

Quais são as obrigações acessórias do eSocial?

O eSocial consolida diversas obrigações que antes eram enviadas via sistemas separados. As principais são:

  1. Cadastros obrigatórios

Informações sobre a empresa, seus trabalhadores, cargos, funções, jornadas de trabalho, escalas, horários e turnos.

  1. Informações trabalhistas

Comunicações sobre contratações e demissões, férias, promoções, alterações salariais ou trocas de função, licenças médicas, maternidade, paternidade ou acidentes de trabalho.

  1. Folha de pagamento e remunerações

Detalhes sobre salários, horas extras, adicionais, benefícios,13º salário, cálculos e pagamento de rescisões contratuais.

  1. Saúde e segurança no trabalho

Comunicação de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, insalubridade, periculosidade e programas de saúde e segurança, como PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).

  1. Informações previdenciárias

Contribuições previdenciárias e benefícios como auxílios e aposentadorias, por exemplo.

  1. Informações fiscais

Retenções de tributos e informações fiscais obrigatórias no sistema EFD-Reinf, em especial sobre contribuições previdenciárias.

  1. Informações sobre trabalhadores avulsos e terceirizados

Comunicação de contratações, pagamentos e desligamentos de trabalhadores avulsos, prestadores de serviços e colaboradores terceirizados.

Mudanças no eSocial em 2025

O eSocial continua evoluindo para assumir papel central na prestação de informações fiscais e previdenciárias, promovendo maior integração entre os sistemas governamentais e reduzindo a burocracia para empresas e contribuintes.

Por isso, confira as principais novidades para o ano-calendário 2025:

Versão 3.0 do eSocial

A atualização do sistema visa melhorar a usabilidade, aumentar a capacidade de validação de dados e otimizar a conexão com sistemas como a EFD-Reinf, SEFAZ e Receita Federal.

Além disso, a nova versão traz a redução de campos obrigatórios, padronização de tabelas para rubricas e cargos, maior flexibilidade no tratamento de inconsistências e melhor integração com outros sistemas fiscais e previdenciários.

Substituição da DIRF

A Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF) deixa de existir, sendo substituída pelo eSocial. Assim, centralizando todas as informações fiscais e eliminando a duplicidade de declarações.

A mudança é complementada pela EFD-Reinf, facilitando o cruzamento de dados pela Receita Federal.

Nesse sentido, os empregadores devem informar pelo eSocial:

  • Retenções de IRRF;
  • Pensão alimentícia;
  • Deduções de IRRF;
  • Plano de saúde e reembolsos;
  • Previdência complementar;
  • Dados de dependentes.

Além disso, as empresas devem enviar obrigatoriamente os eventos S-1210 (S-5002) e S-2501, relacionados a pagamentos de rendimentos do trabalho, na versão S-1.3 a partir da competência 01/2025.

Outra mudança relevante é que o PIS/Pasep sobre a folha de salários passa a ter uma base própria, exigindo que os contribuintes enviem rubricas na Tabela S-1010 e utilizem a versão S-1.3 nos eventos S-1200/S-1202 (remuneração), S-2299 (desligamento) e S-1299 (fechamento da folha).

Desde dezembro de 2024, o evento S-3000 é a única forma de excluir o evento S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho na versão S-1.3. Assim, garantindo compatibilidade com o Extrator DIRF, que processa exclusivamente eventos dessa versão em diante.

Exame Toxicológico – Evento S-2221

Outra mudança do eSocial em 2025 é a obrigatoriedade de registro do Exame Toxicológico Randômico no evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional Empregado.

Essa exigência, estabelecida pela Portaria MTE nº 612/2024, garante maior controle sobre a realização dos exames e reforça a fiscalização da saúde e segurança dos motoristas das categorias C, D e E.

Desse modo, as empresas devem enviar mensalmente ao eSocial as informações dos exames toxicológicos realizados, incluindo:

  • Identificação do trabalhador (CPF e matrícula);
  • Data da realização do exame;
  • CNPJ do laboratório responsável;
  • Código do exame toxicológico;
  • Nome e CRM do médico responsável pelo laudo.

Vale ressaltar que o não cumprimento dessa obrigação pode resultar em multas e penalidades, tornando essencial a adoção de sistemas que facilitem o envio correto e automatizado dessas informações ao eSocial, incluindo os dados da randomização de exames toxicológicos.

Folha de Pagamento e Integração do Programa de Integração Social (PIS)

O eSocial também passa a integrar as informações relacionadas ao PIS, que antes eram tratadas em sistemas separados. Com a nova versão do leiaute, o PIS sobre a folha de pagamento ganha uma base de informações própria, separada da Previdência Social.

Entre os ajustes, está o detalhamento de novos benefícios (vale-alimentação, vale-transporte etc.) e de pagamentos retroativos ou ajustes salariais. Assim, permitindo um controle mais detalhado sobre os valores que compõem ou não a tributação.

As empresas devem incluir esses dados em eventos periódicos, como o S-1200 (Remuneração de Trabalhador), e preencher corretamente o indicador de tributação no evento S-1000 (Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Público), caso sejam contribuintes do PIS/PASEP sobre a folha.

Dessa maneira, o eSocial passa a oferecer mais transparência e conformidade no recolhimento da contribuição, facilitando a fiscalização e reduzindo inconsistências nas obrigações trabalhistas e previdenciárias.

Quais são os benefícios do eSocial para as empresas?

Apesar do susto inicial e dos desafios para implementação do sistema em 2018, o eSocial trouxe uma série de vantagens para as empresas.

Afinal, o sistema promoveu maior eficiência, segurança e conformidade nas obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Por exemplo:

  1. Redução da burocracia: conforme abordamos, o eSocial unificou o envio de dados para diversos órgãos governamentais em uma única plataforma. Assim, eliminando a necessidade de múltiplos relatórios e declarações.
  2. Organização de dados: a padronização das informações reduz inconsistências e facilita auditorias e consultas futuras.
  3. Gestão de dados trabalhistas, previdenciários e fiscais: o sistema registra corretamente todas as informações relevantes, evitando divergências e problemas com órgãos reguladores.
  4. Automação de processos e redução de custos: a integração dos dados e o envio digital minimizam o retrabalho, reduzem falhas humanas e otimizam o fluxo de processos, garantindo o cumprimento dos prazos. Além disso, essa prática diminui o uso de papel e os custos administrativos.
  5. Maior conformidade legal e segurança jurídica: com a centralização dos dados, as empresas reduzem riscos de não conformidade. Assim, assegurando que todos os processos estejam alinhados com a legislação vigente.
  6. Integração com outros sistemas governamentais: o eSocial se conecta com plataformas como e-CAC, SEFIP, GFIP, entre outras, facilitando a prestação de contas e a geração de relatórios fiscais e contábeis.
  7. Gestão aprimorada da saúde e segurança do trabalho (SST): o envio de informações sobre condições laborais permite uma melhor identificação e mitigação de riscos ocupacionais, promovendo um ambiente mais seguro para os trabalhadores.
  8. Transparência nas relações trabalhistas: o eSocial contribui para a confiabilidade das informações entre empregadores, empregados e órgãos reguladores, garantindo direitos e deveres de ambas as partes.

Multas e penalidades do eSocial

O eSocial é uma ferramenta obrigatória para as empresas, e o não cumprimento de suas exigências pode resultar em multas e penalidades. Portanto, confira as principais consequências do descumprimento:

Atraso no envio de informações

A multa por evento atrasado varia de acordo com o tipo de evento, o tempo de atraso, a gravidade e a recorrência. Desse modo, se o atraso envolver vários eventos, as multas podem se acumular.

Em casos extremos, pode haver bloqueio de serviços como a emissão de Certidões Negativas de Débitos (CND).

Omissão de informações

O valor da multa se altera de acordo com o tamanho da empresa e a gravidade da situação.

Em geral, para evitar multas adicionais, a empresa recebe um prazo para corrigir o problema. Do contrário, pode sofrer autuação fiscal com aumento do valor da multa.

Informações incorretas

Essa multa varia conforme o tipo de erro e a empresa tem um prazo para corrigir e reenviar as informações.

Nesse sentido, lançar dados incorretos aumenta o risco de fiscalização mais rigorosa por parte dos órgãos competentes.

Falta de registro de vínculo empregatício

A empresa é multada a cada registro de vínculo empregatício não informado. O tempo de omissão das informações impacta no valor da multa.

Do mesmo modo, a empresa pode ter que pagar encargos trabalhistas e previdenciários retroativos e ficar sujeita a ações trabalhistas.

Descumprimento das obrigações trabalhistas

O descumprimento de obrigações trabalhistas gera multas administrativas. O valor depende da gravidade e do número de empregados afetados.

Além disso, a empresa fica sujeita a ações trabalhistas e pode ser incluída em listas públicas de empregadores irregulares.

Atraso no pagamento de contribuições previdenciárias

Nesse caso, as multas são de 0,33% ao dia, limitadas a 20% do valor devido. Ao mês são aplicados juros de 1% e correção monetária com base na Selic.

O atraso pode ainda levar ao bloqueio de serviços como a emissão de Certidões Negativas de Débitos (CND) e a participação em licitações públicas.

Pontos de atenção do eSocial

Algumas obrigações do eSocial merecem atenção especial. A folha de pagamento é uma delas. É fundamental evitar erros no cálculo de salários, benefícios e descontos. O não recolhimento ou atraso no depósito das do FGTS é outro problema.

Desse modo, as empresas devem redobrar o cuidado nos registros de empregados, incluindo admissões e rescisões, e na Comunicação de Acidente de Trabalho. É necessário emitir a CAT imediatamente após o acidente ou doença ocupacional.

Se a empresa não realizar os exames admissionais, demissionais e periódicos, ela pode ser multada. Já o atraso ou não envio das informações sobre afastamentos por licenças, acidentes ou doenças ocupacionais também causa problemas à empresa.

Por fim, outro ponto de atenção é a contratação de Jovem Aprendiz. É essencial que as empresas cumpram a cota mínima e informem corretamente a carga horária, salário e atividades desenvolvidas.

Como consultar o eSocial?

Existem duas principais formas de acessar o eSocial. São elas:

Web Geral

É a forma mais básica de acesso às informações. Dessa forma, o usuário pode verificar dados cadastrais, vínculos empregatícios e outras informações relevantes.

O acesso web é feito pelo site do eSocial: https://login.esocial.gov.br/. As empresas usam login com certificado digital ou código de acesso. Para os trabalhadores, o acesso é com CPF e senha (nível prata ou ouro no GOV.BR).

eSocial Simplificado

Essa versão mais recente do sistema também oferece opções de consulta para empresas e trabalhadores.

Nesse caso, o acesso é pelo site https://www.gov.br/esocial/pt-br. O login é igual à consulta na web geral: certificado digital ou código de acesso para empresas e CPF com senha (nível prata ou ouro no GOV.BR) para trabalhadores.

SST no eSocial: como funciona?

O SST é um módulo que unifica e digitaliza o envio de informações relativas à saúde e segurança dos trabalhadores. Ou seja, é a forma como as empresas comunicam ao governo os eventos relacionados aos riscos, acidentes de trabalho e exames médicos ocupacionais.

Para as empresas de transporte, o SST no eSocial é essencial: contribui para reduzir acidentes, garantir a saúde dos trabalhadores, evitar multas e melhorar a gestão de riscos.

Nesse sentido, as empresas de transporte devem enviar os eventos relacionados à SST: S-2210 (CAT), até o primeiro dia útil após o acidente; S-2220 (exames médicos ocupacionais realizados) e S-2240 (riscos aos quais os trabalhadores estão expostos).

Como fazer a gestão de informações e envio ao eSocial na empresa de transporte?

A gestão e o envio de informações ao eSocial em uma empresa de transporte envolvem três etapas básicas.

  1. Cadastro: o usuário realiza o cadastro no primeiro acesso ao eSocial, quando o sistema solicita o preenchimento de alguns dados.
  2. Acesso: feito o cadastro, a empresa usa seu login com certificado digital para acessar a plataforma.
  3. Envio de arquivos: os documentos devem estar no formato XML para envio. Isso ocorre porque o eSocial exige padronização. O sistema descarta documentos em outros formatos.

Sistemas como os da Praxio geram documentos em XML e contam com ferramentas de validação para identificar e corrigir erros antes do envio.

Os sistemas de gestão da Praxio também possuem integração direta com o eSocial, permitindo o envio automático dos arquivos XML. Assim, eliminando a necessidade de intervenção manual e reduzindo o risco de erros.

Gestão especializada

Fazer uma gestão especializada dos dados não é uma obrigação, mas traz mais segurança ao processo. Para garantir a gestão especializada, os sistemas da Praxio oferecem módulos integrados com o departamento pessoal a outros processos administrativos e operacionais.

Dessa forma, as informações dos colaboradores ficam centralizadas, o que agiliza o cálculo de folha de pagamento, controle de benefícios e gestão de afastamentos.

Perguntas Frequentes

Qual o prazo para informar demissão no eSocial?

O prazo é de 10 dias após o término do contrato de trabalho, contado a partir do último dia trabalhado pelo colaborador. O evento é o S-2299 (Desligamento).

Como lançar processo trabalhista no eSocial?

É necessário enviar o evento S-2299 (Desligamento) com a indicação de que ocorreu por decisão judicial. Além disso, o evento S-2240 (Aviso Prévio) pode ser necessário, dependendo das circunstâncias do processo.

Como enviar eSocial sem movimento?

Se não houver movimentação na folha de pagamento ou em outros eventos trabalhistas é necessário enviar um evento sem movimento através do S-1060 (Tabela de Rubricas), indicando que não houve alterações.

Como lançar férias no eSocial?

Por meio do evento S-2230 (Afastamento Temporário) com informações relativas ao período de gozo das férias e valor do pagamento. É necessário enviar antes do início do período de férias.

O que é qualificação cadastral eSocial?

É um processo de validação das informações cadastrais da empresa e dos colaboradores junto ao governo. O objetivo é garantir que todos os dados estejam corretos e atualizados no sistema do eSocial.

Como tirar o comprovante de qualificação cadastral do eSocial?

Basta acessar o portal do eSocial, fazer o login, ir à seção Qualificação Cadastral e selecionar “emissão do comprovante”. Assim, o sistema gera o documento em formato PDF, e o usuário poderá salvá-lo ou imprimi-lo.

Orientações e Suporte — eSocial

Para obter orientações e suporte sobre o eSocial, você pode consultar a seção de perguntas frequentes (FAQ) em www.esocial.gov.br ou recorrer ao serviço Fale Conosco, também no portal.

Outra alternativa é ter como parceira uma empresa especializada em sistemas de gestão com módulos de RH e DP.

A Praxio é uma delas e oferece suporte ao cliente, além de cursos e lives que auxiliam usuários do sistema no cumprimento de obrigações.

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